The Influence of Competence and Work Discipline on Employee Performance at PT PP London Sumatra Indonesia Tbk Tulung Gelam Estate with Job Satisfaction as a Mediating Variable
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijbae.v5i2.18Keywords:
Competence, Work Discipline, Employee Performance, Job Satisfaction.Abstract
This study aims to analyze the effect of competence and work discipline on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk Tulung Gelam Estate. This research employs a quantitative approach. The population consists of 200 employees, and the sampling technique used is cluster sampling. The sample size was determined using the Slovin formula, resulting in 133 respondents. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) method. The results indicate that competence does not have a significant effect on employee performance, while work discipline has a significant effect on employee performance. Both competence and work discipline have a significant effect on job satisfaction. However, job satisfaction does not have a significant effect on employee performance and does not mediate the relationship between competence and employee performance, nor between work discipline and employee performance.
References
Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasidi Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33–46.
Ahmad Atha‟Il Kafi, Mohammad Yahya Arief, S. S. (2023). Karyawan, Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Intervening, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Banyuputih, pada Ud. Dnl Kecamatan Situbondo, Kabupaten. 2(10), 2358–2375.
Anggit Safrila, N. O. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49.
Ardi, H. A. (2021). The Effects of Competence and Achievement MotivationTo Primary School Teacher’s Performance with Job SatisfactionAs An Intervening Variable. JurnalAkuntansi & Ekonomika, 11(1).
Asnawi, M. (2020). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Karyawan Hotel Megaland Solo). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 693–703.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). engaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mitra Abadi Setiacargo -Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.
Darmawan, Rizal Aji & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Otomotif. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(2), 67–74.
Dedi Rianto Rahadi. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia. In M. M. Pandu Adi C (Ed.), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (2021st ed.).
Dedy Kurniantoa, I. K. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel InterveningOrganizational Citizenship Behavior. Prima, Proseding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751.
Fadhel Adam Syahaical, N. A. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasipada Pt X Jakarta Pusat. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1). https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1284
Gushar Driani Sundari, E. R. P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Jurnal Mirai Management, 8(2), 127–138.
Hanafia, M. Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja, Terhdap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ma’had Abu Ubaidah Bin Al Jarrah Medan. 145.
Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). engaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Juwita Lisvira, Edduar Hendri, A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Thamrin Brothrs Palembang Cabang Sako. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 10299–10308.
Kanafiah, Prahiawan, W., & Suherna. (2021). Pengaruh Kompetensi (Hard skill) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pelaksana Teknis Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 5(2), 186–199. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13178
Kelvin Ramban, E. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(01), 132–141.
Khaerunisa, A., & Marhadi, A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan. IJM : Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1, 2435–2446.
Kornelius, A. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Desi Bar Dan Karaoke Kota Palu. 8(2), 149–161.
Laela Novianti Dewi, Dahli Suhaeli, L. A. H. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan(Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1).
Lestari, N., Pratama, R., & Hidayat, S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dukungan manajerial sebagai variabel pendukung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1), 45–56.
M. Farhan Simanjuntak, A. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada PT Global Arrow Jakarta. Portofolio: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3).
Meidita, A. (2019). 3772-8389-1-Pb. Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Anggi, 2(2), 226–237.
Muhammad Nawir, L. A. P. N. D. M. A. F. S. (2024). Optimalisasi Sumber Daya Manusia dalam Industri: Analisis Peran dan Strategi Pengembangan Keahlian dalam Meningkatkan Kinerja Sektor Perikanan. Ocean Engineering : Jurnal Ilmu Teknik Dan Teknologi Maritim, 3(1), 19–27.
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1).
Ningsih, W. (2021). Job satisfaction as a non-mediating variable between competence and employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 301–310.
Nuryatin, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Astron Optindo Industries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(6), 309–316.
Prayudi, A., Komariyah, I., Miftahul, S., & Subang, H. (2023). The Impact Of Work Motivation, Work Environment, And Career Development On Employee Job Satisfaction. Jurnal Visi Manajemen, 9(1).
Rian Rediansyah, R. A. (2023). The Influence Of Job Satisfaction On Improving Employee Performance At CV. Santosa Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 5361–5368.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Rusli, H., Wulandari, S., & Rahmawati, D. (2024). Pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian dengan kepuasan konsumen sebagai variabel intervening pada Baru Swalayan Solok. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(3), 201–213. https://eco.ojs.co.id/index.php/jed/article/view/780
Rusmewahni, Willy Cahyadi, R. suci R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi. Journal on Education, 5(4), 15977–15984. http://jonedu.org/index.php/joe
Sarah Audiva, Sarah Imelda, I. S. (2022). Pengaruh kompetensi, komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di kpp pratama banda aceh. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2).
Siregar, R., & Manurung, S. (2020). Job satisfaction does not mediate competence and performance: Evidence from plantation workers. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 14(2), 112–120.
Sucik Rahayu, Susana Aditiya Wangsanata, Dwi Vianita Rosari, Anisa Muhimmatun Nikhla, A. A. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi. Indonesian Journal of Education and Learning, 08(01). https://doi.org/DOI: 10.31002/ijel.v8i1.1595
Sugiarti, E. (2024). The Impact of Workload and Negative Work Environment on Employee Work Motivation. In Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1).
Syafri Yanto, H., Utama, S., & Yudianto, D. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kota Lubuklinggau. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 56–67. https://ejournal.unib.ac.id/a46/article/view/25849
Thomas Kones, Simon Sia Niha, H. A. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja PegawaiMelalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi LiteraturManajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Tjahyanti, S., & ChairunniSA, N. (2021). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132. https://doi.org/10.34208/mb.v12i2.917
Utami Permatasari, Harlen, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai BPKADProvinsi Riau. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(2), 8600–8616.
Veronika Ndandara, Henny A. Manafe, Yulius Yasinto, S. M. (2022). Pengaruh BebanKerja, Dan Lingkungan KerjaMelalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan(Suatu Kajian Studi LiteraturManajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1). https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10, 113–122.
Wicaksono, R. M. (2022). Kinerja dan Kepuasan. Review MSDM: Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja. 3(02), 147–156.
Widodo, R., & Hasanah, S. (2023). The Role Of Payment Flexibility In Customer Decisions. Digital Finance Journal.
Wulan Auliyani, D. M. (2023). Studi Tinjauan Teoritis: Pengaruh Kompetensi Kerja TerhadapKinerja Karyawan Di Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 133–139.
Wulandari, S., Nasution, M. A., & Firah, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Megamas Plaza Bangunan Medan. Warta Dharmawangsa, 18(2), 426–439.
Yustisiwo, Zahara Tussoleha Rony, H. R. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jaya Bakti Raharja. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta (JKMT), 2(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Marina Fadilah, Trisninawati, M. Izman Herdiansyah, Septiani Fransisca
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
