The Impact of Self Efficacy, Competence, and Intrinsic Motivation on Employee Performance at BAWASLU in North Sumatera Province

Mirna Wati Br Guko; Siti Normi; Kristanty M.N. Nadapdap

doi:10.55927/ijbae.v5i2.24

Authors

Mirna Wati Br Guko Universitas Methodist Indonesia
Siti Normi Universitas Methodist Indonesia
Kristanty M.N. Nadapdap Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijbae.v5i2.24

Keywords:

Self Efficacy, Competence ,Intrinsic Motivation ,Employee Performance

Abstract

This study seeks to identify and examine how self-efficacy, competence, and intrinsic motivation affect employee performance at the North Sumatera Province BAWASLU Secretariat, his type of research uses quantitative research. study involved 80 respondents. The data analysis method involves the use of multiple linear regression analysis. Based on the results of the t hypothesis test, it can be concluded that self-efficacy significantly affects employee performance. This is evident from the t-value of 3.957, which is greater than the critical t-_value of 1.991, and the significance value of 0.000, which is less than 0.05. Similarly, competence also has a significant effect on employee performance, as indicated by a t-_value of 4.776, which exceeds the critical t-_value of 1.991, and a significance value of 0.000, which is below 0.05. Intrinsic motivation also significantly influences employee performance, as shown by a t-_value of 2.537, which is higher than the critical t-_value of 1.9901, and a significance value of 0.013, which is less than 0.05.

References

Arif Kurniawan, Jumiati Sasmita, & Samsir. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Mediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Kabupaten Kuantan Singingi. Vol. IX.

Arifin, M., Soleh, & Paniran. (2023). Pengaruh Efikasi Diri, Kompetensi, Motivasi Kerja Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawas Pemilu Kabupaten Lebak 2023.

Darajatun, A., Idris, A. A., Kurniawa, A. W., Burhanuddin, & Haeruddin, M. I. W. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawas Pemilihan Provinsi Sulawesi Selatan.

Dewantoro, R. F., Kurniawan, I. S., & Lysander, M. A. S. (2025). Pengaruh Motivasi Intrinsik,Lingkungan Kerja Fisik,dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidkan Pemuda Dan Olahraga daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 14(02).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, T. I., & Harahap, H. H. (2025). The Role of BAWASLU of North Sumatera in Enforcing Administrative Compliance of the 2024 Election for Candidates of the Regional House of Representatives of North Sumatera. Al-Qanun: Jurnal Kajian Sosial Dan Hukum Islam, 6(2), 156.

Haryoto, C., Yusuf, M., Hasanah, & Husainah, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.z

Heltty, & Hasniah Dina. (2025). Self Efficacy Dalam Perspektif Health Behavior Model. Mandala Waluya Press.

Inggriany Novita Widiawaty, Rajindra, & Kadir, H. A. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. 03.

Kaswan, M. M. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Alfabeta.

Khaerana. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80–89.

Laily, N. . w, & Wahyuni, U. (2018). Efikasi Diri dan Perilaku Inovasi. Indomedia Pustaka.

Lumaela, M. P., Sahetapy, P., & Selanno, H. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 7(5).

Mardianty, D., Hayati, R., Agia, L. N., & Denny, P. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Tehadap Kinerja Karyawan Pada CV.Diho Mandiri.

Marliani, R. (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung. CV. Pustaka Setia. Edisi1

Normi, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Safitri, A., & Susanto. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Askrido Semarang. 17.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemim, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Indomedia Pustaka.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (suryani & R. Damayanti (eds.); Suryani). PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan , Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan Human Re sources and Facilty Management Directorate.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo Persada.